Als Intern Talent Attraction bist du ein vollwertiges Teammitglied und hast ein breites Tätigkeitsfeld entlang des gesamten Candidate Lifecycles – vom Einsatz im operativen Recruiting und Employer Marketing bis hin zur aktiven Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von datengetriebenen Insights und innovativen Tools.
Startdatum: 1. Juli 2026
Du kannst dich auf Deutsch oder auf Englisch bewerben.
Als Intern Talent Attraction bist du ein vollwertiges Teammitglied und hast ein breites Tätigkeitsfeld entlang des gesamten Candidate Lifecycles – vom Einsatz im operativen Recruiting und Employer Marketing bis hin zur aktiven Mitgestaltung bei der Weiterentwicklung von datengetriebenen Insights und innovativen Tools.
Startdatum: 1. Juli 2026
Du kannst dich auf Deutsch oder auf Englisch bewerben.
Aufgaben
Du möchtest erste oder weitere praktische Erfahrung im Bereich Recruiting, Employer Marketing und Talent Attraction sammeln und dabei aktiv an zukunftsweisenden HR-Themen mitarbeiten?
Recruiting & Talent Acquisition
- Mitarbeit im operativen Recruiting mit Fokus Kabinenpersonal
- Übernahme von Vorselektion und Kandidatenkommunikation
- Zusammenarbeit mit Recruiter:innen und Stakeholdern
- Unterstützung bei Assessmenttagen
Employer Marketing & Events
- Mitarbeit bei Karrieremessen, Events und Kampagnen
- Mitwirkung an Employer Branding und Content
- Unterstützung bei Zielgruppenformaten
Insights & Innovation
- Mitarbeit bei KI gestützten HR Tools
- Unterstützung bei KPI Monitorings und Reportings
- Mitarbeit bei Projekten, Analysen und Optimierungen
Beflügelndes Umfeld
Benefits
Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Ferien 25 Tage
Reisevergünstigungen
Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen
Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office)
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle
Rabatte
Diversity Programme
Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Ferien 25 Tage, Reisevergünstigungen, Mitarbeitendenevents und Netzwerktreffen, Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office), Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Rabatte, Diversity Programme
Voraussetzungen
- Bachelor oder Masterabschluss oder kurz vor Abschluss mit Bezug zu HR, BWL, Kommunikation oder Analytics
- Starkes Interesse an Recruiting, Employer Marketing und datenbasierter HR Arbeit
- Analytische, strukturierte Denkweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und professionelles Auftreten
- Selbstständige, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Freude an Konzeptarbeit, Projekten und Zusammenarbeit
- Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie Interesse an Analytics, Content oder HR Tools
- Interesse an KI Anwendungen sowie erste Kenntnisse und verantwortungsvoller Einsatz von Vorteil
Für weitere Fragen kontaktiere bitte unser Recruiting Services Center unter +41 44 564 22 66.
Kontakt
Simon Brütsch
Employer Marketing & Experience
Swiss International Air Lines AG
Unternehmen
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