Du willst nicht nur HR verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe, entwickelst moderne HR-Lösungen und prägst gemeinsam mit den Fachbereichen die Arbeitswelt von morgen.
Du willst nicht nur HR verwalten, sondern aktiv mitgestalten? Bei uns berätst du Führungskräfte auf Augenhöhe, entwickelst moderne HR-Lösungen und prägst gemeinsam mit den Fachbereichen die Arbeitswelt von morgen.
Aufgaben
- Du bist Sparringpartner (m/w/d) für Führungskräfte und Fachbereiche in allen strategischen und operativen HR-Themen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen, unterstützt bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst passgenaue HR-Maßnahmen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Außerdem steuerst du Recruiting- und Onboarding-Prozesse, begleitest herausfordernde Gesprächssituationen und arbeitest vertrauensvoll mit Mitbestimmungsgremien zusammen
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf People Analytics: Gemeinsam mit den Kolleg:innen analysierst du HR-Kennzahlen, bereitest relevante Insights auf und unterstützt datenbasierte Entscheidungen im Personalbereich
Beflügelndes Umfeld
Benefits
Altersvorsorge / Betriebsrente
Finanzberatung / Sozialberatung
Gewinnbeteiligung / Bonus
Flugvergünstigungen
Kantine
Zuschuss ÖPNV
Jobrad
Discounts bei ausgewählten Partnern
Entwicklungsprogramme / Weiterbildung
Sportangebote / Gym
Massagen, Ruheräume etc.
Altersvorsorge / Betriebsrente, Finanzberatung / Sozialberatung, Gewinnbeteiligung / Bonus, Flugvergünstigungen, Kantine, Zuschuss ÖPNV, Jobrad, Discounts bei ausgewählten Partnern, Entwicklungsprogramme / Weiterbildung, Sportangebote / Gym, Massagen, Ruheräume etc.
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Umfeld sowie die Bereitschaft und Freude, dich eigenständig in neue Themen einzuarbeiten
- Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten. Gleichzeitig arbeitest du analytisch sowie lösungsorientiert und bringst ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen mit
- Erste Erfahrungen im Bereich People Analytics bzw. eine Affinität für Zahlen und ihre Zusammenhänge sowie ein sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel, sind von Vorteil. SAP HR-Kenntnisse sowie Reisebereitschaft runden dein Profil ab
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