Dein Herz schlägt für die Menschen in unserer Airline? Du möchtest mit neuen Impulsen für die Magic Moments entlang unseres Employee Lifecycles sorgen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Dein Herz schlägt für die Menschen in unserer Airline? Du möchtest mit neuen Impulsen für die Magic Moments entlang unseres Employee Lifecycles sorgen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Aufgaben
- Du verantwortest die konzeptionelle und operative Umsetzung aller zentralen Learning- & Development-Angebote bei Discover Airlines – von Web Based Trainings über Lernpfade bis zu Präsenzformaten
- Du entwickelst Lernformate, Prozesse & Inhalte kontinuierlich weiter und bringst Best Practices aktiv ein
- Du stellst sicher, dass Lernangebote zielgruppengerecht, aktuell und wirksam sind und nahtlos in Performance- & Development-Zyklen integriert werden
- Du übersetzt Business-, Team- & Rollenbedarfe in konkrete Entwicklungsmaßnahmen und steuerst deren Umsetzung in Form von Workshops und weiteren Learning Formaten end-to-end
- Du fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen HR Business Partnern, Führungskräften, externen Anbietern sowie den konzernweiten Learning- & Development-Funktionen der Lufthansa Group
- Du arbeitest mit Konzernplattformen, Standards und Governance-Vorgaben und sorgst für deren pragmatische, anschlussfähige Integration bei Discover Airlines
- Du begleitest Performance- & Development-Prozesse operativ, unterstützt Reporting, Wirksamkeitsmessung und Kosten- sowie Qualitätssteuerung
Beflügelndes Umfeld
Benefits
Gewinnbeteiligung / Bonus
Flugvergünstigungen
Discounts bei ausgewählten Partnern
Mitarbeiterevents
Mobiles Arbeiten möglich
Flexible Arbeitszeiten
Gewinnbeteiligung / Bonus, Flugvergünstigungen, Discounts bei ausgewählten Partnern, Mitarbeiterevents, Mobiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten
Voraussetzungen
At Discover Airlines you can be your whole self - Wir leben Vielfalt und Inklusion jeden Tag. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung sollen so leben und arbeiten können, dass sie sich bei uns wohlfühlen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft-, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung mit relevanten Weiterbildungen
- Mehrjährige Erfahrung im Learning & Development, HR Development, Performance oder Competence-Center-Umfeld
- Ausgeprägte konzeptionelle Stärke gepaart mit Umsetzungsdrang: Du denkst strategisch und bringst Dinge zuverlässig ins Ziel
- Bereits Erfahrung in Portfolio-, Programm- oder Projektsteuerung, Stakeholder-Management sowie Wirksamkeits- und KPI-Steuerung
- Spaß an der Moderation und Gestaltung von Workshops
- Du trittst souverän auf, kommunizierst überzeugend klar auf Deutsch und Englisch und bewegst dich sicher in konzernweiten Abstimmungen
- Du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung und behältst auch bei mehreren Themen den Überblick
Kontakt
Hi du, ich bin Laura.
Bitte reiche uns deine Bewerbungsunterlagen unter dem Button "jetzt bewerben" ein. Solltest du Fragen haben, wende dich gerne an unsere Mailadresse.
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