Lufthansa Group

Manager HR Analytics / Compensation & Benefits (m/w/divers)

Dir sind Zahlen, Daten und Fakten als Grundlage für Entscheidungen wichtig? Du willst in einem internationalen Umfeld gestalten und mit dem Business auf Basis von Kennzahlen und strategischen Planungen die richtigen Weichen stellen? Dir ist es wichtig, durch moderne Instrumente der Entlohnung dein Unternehmen attraktiv zu halten? Dann komm an Bord und hebe mit uns ab! 

Fakten

  • Standort

    Frankfurt/Raunheim

  • Einstiegslevel

    Direkteinstieg

  • Berufsfeld

    Personalmanagement

  • Arbeitszeit

    Vollzeit

  • Bewerbungsschluss

    14.12.2022

Als Manager HR Analytics / Compensation & Benfits (m/w/divers) verantwortest du das HR Controlling, die HR-Kennzahlensteuerung und strategische Personalplanung. Die Gestaltung moderner Compensation & Benefit-Instrumente steht auch auf Deiner Agenda.

  • (Weiter-) Entwicklung von Lufthansa Systems weiten Standards (Analysen Auswertungen, Benchmarks) im Bereich HR Controlling und Analytics inkl. der Optimierung der Datenstruktur und -qualität, zielgruppengerechte Konsoldierung und Identifikation von Handlungsfeldern und Ableiten von Handlungsempfehlungen
  • Festlegung und Vereinheitlichung wesentlicher Personalkennzahlen (KPIs) für Lufthansa Systems Group
  • Aufbau und Weiterentwicklung der Strategischen Personalplanung (SPP) der Lufthansa Systems Group, Ableitung von Maßnahmen und Monitoring
  • Tarifcontrolling, Benchmarking und (Weiter-)Entwicklung von Compensation & Benefits-Strategien und -instrumenten (Fokus Deutschland) 
Kontakt

Stephanie Hoffmann

Head of HR
Lufthansa Systems GmbH & Co. KG

Altersvorsorge / Betriebsrente, Kostenloses Parken, Flugvergünstigungen, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Teilzeitmodelle, Mobiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten, Entwicklungsprogramme, Bindungsprogramm / Netzwerkprogramm

Welcome on board @ Lufthansa Systems!

Wir bei Lufthansa Systems haben unseren Schwerpunkt in IT - in Deiner zukünftigen Rolle als Manager HR Analytics / Compensation & Benefits spielen aber natürlich auch Menschen und Zahlen eine große Rolle! 

Unser HR-Team

Meet the Team - für uns ist es wichtig, dass wir offen im Team über Wünsche, Sorgen und Anregungen sprechen können. Gerne tauschen wir uns auch beim gemeinsamen Lunch, bei Teammeetings oder beim entspannten After Work - sowohl beruflich als auch privat - aus. 

Du verfügst über abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Personalmanagement), bzw. gleich zu bewertender internationaler Abschluss mit langjähriger Berufserfahrung und bringst folgende Punkte mit:

  • Mind. 4 Jahre Berufserfahrung im Schwerpunkt HR Analytics und/oder strategische Personalplanung
  • Erfahrung im Projektmanagement und/oder im Bereich Strategie wünschenswert
  • Hohes Organisationsgeschick, stark ausgeprägte Eigeninitiative
  • Teamplayermentalität, hohe Belastbarkeit & Flexibilität
  • Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen, Überzeugungskraft
  • Sicherheit im Auftreten sowie Fähigkeit, das Unternehmen nach innen und außen zu repräsentieren
  • Sehr gute Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz 
Über Lufthansa Systems GmbH & Co. KG

Die Lufthansa Systems GmbH & Co KG zählt zu den weltweit führenden IT-Anbietern in der Airline-Industrie. Mit einer Kombination aus fundiertem Airline-Know-how, langjähriger Projekterfahrung und technologischer Expertise bietet das Unternehmen eine umfassende Palette erfolgreicher, vielfach marktführender Produkte für die Aviation-Branche, auf die mehr als 350 Airline-Kunden vertrauen. Das Portfolio umfasst innovative IT-Produkte und Beratungsleistungen, die hohen wirtschaftlichen Nutzen bieten und zur Steigerung der Effizienz beitragen. Neben dem Hauptsitz in Raunheim bei Frankfurt/Main ist Lufthansa Systems an Standorten in 16 Ländern vertreten.

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