Als Head of HR Technology & Analytics schaffst du eine technologische und analytische Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen. Dein Team optimiert HR-Informationssysteme und stellt strategische Datenanalysen bereit. Du erkennst Trends frühzeitig, hilfst Entscheidungen effizient zu treffen, und steigerst die Qualität von HR-Prozessen nachhaltig.
Als Head of HR Technology & Analytics schaffst du eine technologische und analytische Grundlage für datenbasierte Personalentscheidungen. Dein Team optimiert HR-Informationssysteme und stellt strategische Datenanalysen bereit. Du erkennst Trends frühzeitig, hilfst Entscheidungen effizient zu treffen, und steigerst die Qualität von HR-Prozessen nachhaltig.
Aufgaben
- Du machst mit deinem Team moderne Technologien und Datenmodelle nutzbar und treibst damit die Digitalisierung im HR-Bereich nachhaltig voran
- Du unterstützt die IT bei der strategischen Entwicklung der SAP-HR-Architektur und bist zeitgleich Sparring-Partner bei SAP HR und HR-Technologie Themen
- Du führst mit deinem Team methodische Tests für SAP-Anfragen durch und entwickelst digitale Prozesse sowie Self-Service-Lösungen
- Du leitest Projekte, welche datenbasierte Strategien, Analysen und Vorhersagen zum Inhalt haben und maßgeblich auf die Ziele von Austrian einzahlen
- Du entwickelst und überprüfst strategische KPIs zur Bewertung der Employee Experience und förderst damit datengetriebene Entscheidungen (z.B. Predictive Analytics Modelle zu Fluktuation, Zufriedenheit und Engagement)
- Du erstellst Berichte, Dashboards und Datenvisualisierungen, erkennst Trends und Muster in Mitarbeiter:innen-Daten und welche zur strategischen HR-Ausrichtung beitragen
- Du verantwortest die Gestaltung der HR Data Governance und stellst die Datenqualität mit Hilfe von Test- und Validierungskonzepten sicher
Beflügelndes Umfeld
Benefits
Kantine
Mitarbeiterevents
Teilzeitmodelle
Diversity Programme
Erfolgsbeteiligung
Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Reisevergünstigungen
Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office)
Werksverkehr
Kantine, Mitarbeiterevents, Teilzeitmodelle, Diversity Programme, Erfolgsbeteiligung, Vergünstigte Parkmöglichkeiten oder ÖV, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Reisevergünstigungen, Ortsungebundene Arbeit (z.B. Home Office), Werksverkehr
Voraussetzungen
- Du hast ein abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt auf IT-Systeme und -Architekturen, idealerweise im HR-IT
- Du hast Führungserfahrung in IT-Projekten und –Teams
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im Bereich von IT-Dienstleistungen mit und besitzt fundierte Kenntnisse in der Planung, Implementierung und Pflege von HR IT-Infrastrukturen
- Du verfügst über HR-IT-Expertise mit mehrjähriger Erfahrung in HR-IT-Systemen, ERP, HR-Datenbanken und digitalem Prozessmanagement
- Du bringst Projektmanagement-Skills und Erfahrung in komplexen IT-Projekten mit
- Du hast fundierte Qualifikationen im Prozessmanagement zur Optimierung und Automatisierung im HR-IT-Umfeld
- Du hast ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation, insbesondere bei Change- und Stakeholder-Kommunikation
- Du verfügst über sehr gute Deutsch- & Englisch Kenntnisse in Wort & Schrift
- Du besitzt eine uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für Österreich
Bewirb dich bitte ausschließlich online!
Kontakt
Sydney Schlokat
Head of Talent Acquisition
Austrian Airlines AG
Unternehmen
Über Austrian Airlines AG
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