Senior Manager Organizational Development & Total Rewards (all genders)
Dein Herz schlägt für die Menschen in unserer Airline? Du trägst den Discover Spirit in dir und möchtest unsere Werte auf alle personalrelevanten Themen übertragen und vorleben? Dann bist du bei uns genau richtig!
Fakten
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Standort
Frankfurt Flughafen
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Einstiegslevel
Direkteinstieg
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Berufsfeld
Personalmanagement
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Arbeitszeit
Vollzeit
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Bewerbungsschluss
26.09.2025
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Befristung
vorerst befristet auf 24 Monate.
- Du entwickelst und steuerst unsere Vergütungs- und Stellenbewertungssysteme und setzt Leitplanken für alle HR-Funktionen
- In enger Zusammenarbeit mit Corporate Development & Strategie steuerst du Reorganisationen und Change-Prozesse
- Du entwickelst Organisationskonzepte, Rollenmodelle und Strukturen, die uns langfristig ausrichten
- Mit Positionsbewertungen und Weiterentwicklung unserer Grading-Systematik schaffst du Struktur und Orientierung
- Du konzipierst und entwickelst ein zukunftsorientiertes Reward Management mit Incentives und Vergütungsmodellen
- Als Sparringspartner:in berätst du Führungskräfte und HR-Kolleg:innen in Organisations- und Vergütungsfragen
- Du erkennst Compensation & Benefits Trends und leitest konkrete Handlungsfelder ab
- Durch Entscheidungsvorlagen und Workshops sicherst du die Umsetzung deiner Themen auf Management-Ebene
Hi du, ich bin Laura.
Manager Recruiting @
Discover Airlines
Finanzberatung / Sozialberatung, Gewinnbeteiligung / Bonus / LVV, Kostenloses Parken, Flugvergünstigungen, Kantine (bezuschusst vom Arbeitgeber), Jobticket / Zuschuss ÖPNV, Diensthandy / iPad, Jobrad, Rabatte / Einkaufsmöglichkeiten, Mitarbeiter Events (Sommerfeste, Teilnahme an Sportwettkämpfen etc), Teilzeitmodelle, Gesundheitstage, Mobiles Arbeiten möglich, Flexible Arbeitszeiten, Kinderfreundliches Büro, Diversity Programme, Entwicklungsprogramme / Weiterbildungsmöglichkeiten, Regelmäßiges Netzwerktreffen, Betriebsarzt, Fitnessstudio / Sportangebote / Betriebsfußball etc., Massagen, Ruheräume etc, Duschen, kostenlose Snacks / Getränke, Modernes Office
At Discover Airlines you can be your whole self - Wir leben Vielfalt und Inklusion jeden Tag. Alle Mitarbeitenden, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexueller Orientierung sollen so leben und arbeiten können, dass sie sich bei uns wohlfühlen.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie o. ä.) mit HR-Schwerpunkt & mehrjährige Erfahrung in Organisationsentwicklung, Compensation & Benefits und / oder Job Evaluation
- Idealerweise kennst du dich mit Jobarchitekturen (z.B. Korn Ferry, Hay, ERA) & Vergütungskonzepten aus
- Du hast Erfahrung in der Steuerung & Konzeption von Vergütungssystemen
- Du beherrschst den Umgang mit Tarifwerken, Betriebsvereinbarungen und HR-Kennzahlen
- Du hast Erfahrung in der Ableitung strategischer HR-Maßnahmen aus Daten & Benchmarks
- Du bist fit im Change- & Projektmanagement sowie im Umgang mit OE-Tools
- Du überzeugst mit Eigenverantwortung, Durchsetzungsstärke, Empathie & Beratungskompetenz
- Dich zeichnet eine hohe Kommunikations- & Präsentationsfähigkeit aus, inkl. Top-Management auf Deutsch & Englisch
Discover Airlines ist die Quality Leisure Airline der Lufthansa Group in Deutschland, die Reisende von Frankfurt und München zu den schönsten Urlaubszielen weltweit fliegt. Mit einem modernen und auf die Bedürfnisse von Privatreisenden zugeschnittenen Produkt und dem herzlichen Service der Crew macht Fliegen mit Discover Airlines Freude. Seit Sommer 2021 ergänzt Discover Airlines das Angebot der Lufthansa Group im wachsenden Segment der Privatreisen. Discover Airlines hat ihren Hauptsitz in Frankfurt, wächst bis Ende 2025 auf eine Flotte von 30 Flugzeugen und beschäftigt rund 2200 Mitarbeitende.
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